גיוס טכנולוגי בתקופת חוסר ודאות – אתגרים, הזדמנויות וטיפים חשובים
- Orly Jakob
- 27 במאי
- זמן קריאה 2 דקות
גיוס טכנולוגי בתקופת חוסר ודאות אתגרים, הזדמנויות וטיפים חשובים
COO VP of Operations and Business Development
May 27, 2025
גיוס טכנולוגי בתקופת חוסר ודאות – מה קורה בשוק, מהם האתגרים, ואיך נכון לפעול
שוק התעסוקה הטכנולוגי בישראל נמצא בעיצומה של תקופה מורכבת. על רקע המצב הביטחוני, חוסר הוודאות הכלכלי והתחזיות הסותרות על עתיד ההייטק – תהליכי גיוס רבים נעצרו, צומצמו או השתנו. יחד עם זאת, יש גם חברות שמצליחות דווקא עכשיו לגייס טאלנטים איכותיים שלא היו זמינים בשוק בעבר.
? מה אנחנו רואים בשטח
חברות רבות מקפיאות או מצמצמות גיוסים – בעיקר בתחומי פיתוח ותשתיות שאינם בליבת הפעילות העסקית. ההחלטות מתקבלות בזהירות ומתוך ניתוח סיכונים.
חברות בתחומי ביטחון, סייבר ובריאות דיגיטלית ממשיכות לגייס באופן פעיל – מתוך הבנה שהטכנולוגיות שלהן נדרשות גם (ואולי במיוחד) בתקופות כאלה.
מועמדים טכנולוגיים שוקלים מחדש את הבחירות שלהם – פחות נמשכים לסטארטאפים לא ממומנים, יותר בודקים יציבות, תרבות ארגונית, תנאים ואופק מקצועי.
בתקופה בה נדמה שהכול ממתין – שוק הגיוס הטכנולוגי ממשיך להשתנות בכל יום. המצב הביטחוני, האי-ודאות הכלכלית, הקפאות תקנים, ושינויים בהעדפות המועמדים – יוצרים תמונה מורכבת. אבל בתוך כל זה, יש אמת אחת ברורה:
החברות שלא עוצרות – אלא מתאימות את עצמן ופועלות בצורה חכמה – הן אלה שמרוויחות את הטאלנטים האיכותיים ביותר.
?מה זה אומר בפועל
חוויית הגיוס קובעת את הרושם הראשוני על הארגון – זמן תגובה, אופן הראיונות, תקשורת לאורך הדרך – כל אלה מקבלים משקל כפול כשיש חוסר ודאות סביב.
מועמדים מחפשים ערך, לא רק תפקיד – הם שואלים על יציבות, גמישות, תנאים, אבל גם רוצים להבין מה הם יוצרים, למי זה תורם, ומה הם ירגישו כשהם מגיעים לעבודה בבוקר.
חברות שידעו להתאים את עצמן – ינצחו – לאו דווקא בגיוס המוני, אלא בדיוק, בשיח פתוח, ובבחירה חכמה של אנשים שמתאימים ל-DNA של הארגון.
חמש המלצות פרקטיות לחברות שמגייסות בתקופה הזו
תשדרו ביטחון – גם אם לא ודאות אין הכרח "להבטיח הבטחות", אבל חשוב לשדר אמינות, שקיפות ותכנית דרך ברורה ככל שניתן.
תשקיעו בשלב הראשון של המפגש עם מועמד ראיון טוב, קשוב, מקצועי אך אנושי – עושה את ההבדל בין מועמד שמתנתק לבין כזה שמרגיש חיבור אמיתי.
אל תוותרו על מהירות תגובה מועמדים איכותיים מתראיינים בכמה מקומות במקביל. החלטה מהירה ומדויקת היא יתרון תחרותי.
בנו מותג מעסיק שמותאם לרוח התקופה דגש על גמישות, משמעות, אכפתיות – ולא רק על טכנולוגיה ואתגרים מקצועיים. יש מקום לרגש גם בגיוס טכנולוגי.
אל תחכו ל"אחרי המשבר" כדי להתחיל קשרים מועמדים טובים זוכרים מי דיבר איתם בגובה העיניים גם כשלא הייתה משרה פתוחה. זה ישתלם לכם ברגע הנכון.
ולסיום – דווקא עכשיו יש הזדמנות
מנהלות ומנהלי משאבי אנוש, מגייסות ומנהלות טכנולוגיות – התקופה הזו יכולה להיות זמן לבנייה שקטה, לבחירות מדויקות, ולהעמקת הקשר עם עובדים קיימים ועתידיים.
מי שתדע לגייס מתוך הבנה, הקשבה ואסטרטגיה – תוביל.
המציאות הביטחונית והכלכלית ממשיכה להשפיע על שוק התעסוקה בכלל ועל הגיוס הטכנולוגי בפרט. לצד הקפאות גיוס וחוסר ודאות, יש גם חברות שממשיכות לגייס במדויק ובאחריות – ולעיתים אף מגלות הזדמנויות חדשות לגיוס טאלנטים חזקים שהתפנו לשוק.
דווקא עכשיו, כשהשוק מתוח והעובדים מחפשים עוגן, חשוב לדעת איך לגייס נכון ואיך לשדר יציבות, משמעות וערך.
אם אתם שוקלים לגייס, מתלבטים, או מחפשים דרכים חדשות להגיע לטאלנטים בתקופה מאתגרת נשמח לסייע.
איך נכון לגייס דווקא עכשיו? נשמח לקבוע איתכם שיחה קצרה, למקד צרכים ולבחון
ביחד את הדרך.
Comments